Mikä on työntekijä? 3 tapaa auttaa sinua

Termin työntekijän määritelmä ja se, miksi se on tärkeää tietää, onko joku työntekijä tai itsenäinen urakoitsija verotuksessa.

Mikä on työntekijä? 3 tapaa auttaa sinua

Työntekijät vs. riippumattomat urakoitsijat

Mikä on työntekijä?

Mikä tekee yhdestä henkilöstä työntekijän ja toisen henkilön työntekijäksi? Kahden ihmisen tekemä työ voi olla samanlainen, mutta se ei tee eroa. Miten henkilö maksetaan, on suhde työntekijän ja ei-työntekijän luokitteluun, mutta palkka tulee eron jälkeen.

Työntekijä palkataan tiettyyn työhön tai työntekoon ja työskentelee jonkun muun (työnantaja) palveluksessa. IRS luokittelee työntekijän työntekijäksi seuraavasti:

Yleensä jokainen, joka suorittaa palveluita organisaatiolle, on työntekijä, jos organisaatio voi hallita, mitä tehdään ja miten se tehdään.

Huomaa, että tässä määritelmässä käytetään sanaa ”ohjaus”. Työntekijäksi nimeäviä tekijöitä ovat:

  • Tietty palkka tai palkka
  • Implisiittinen tai kirjallinen sopimus; t
  • Työntekijän työn valvonta

Mikä on muu kuin työntekijä? Mikä on työntekijän vastakohta?

Henkilö voi työskennellä yrityksessä eikä olla työntekijä. Tässä tapauksessa henkilöä pidetään itsenäisenä urakoitsijana suhteessa toiseen osapuoleen, ja hän on itsenäinen ammatinharjoittaja. Eli osapuolten välinen suhde on kahden yrityksen välillä, joista toinen tarjoaa palvelua toiselle osapuolelle.

Jos esimerkiksi työskentelet grafiikkasuunnittelijana toiselle yritykselle projektikohtaisesti tai sinä ja tiimi puhdistaa toisen yrityksen toimistot, pidetään itsenäisenä urakoitsijana, ei työntekijänä.

3 kriteeriä IRS: n avulla määritellään ”työntekijä”

Ensinnäkin on tärkeää muistaa, että IRS olettaa, että työntekijä on työntekijä, ellei voida todistaa, että tämä henkilö ei ole työntekijä (että henkilö on itsenäinen urakoitsija).

IRS käyttää kolmea kriteeriä sen määrittämiseksi, onko työntekijä työntekijä:

  1. Käyttäytyminen: Onko yrityksellä määräysvalta tai sillä on oikeus valvoa, mitä työntekijä tekee ja miten työntekijä tekee työnsä?
  2. Taloudellinen: Ovatko työntekijän työn näkökohdat maksajan hallinnassa? (Näitä ovat esimerkiksi työntekijän maksut, kulut korvataan, kuka tarjoaa työkaluja / tarvikkeita jne.)
  3. Suhteen tyyppi: Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai työsuhde-etuuksia (ts. Eläkejärjestely, vakuutus, lomamaksu jne.)? Jatkuvatko suhteet ja onko työ keskeinen osa liiketoimintaa?

(Jos napsautat tämän tarjouksen linkkejä, voit saada lisätietoja IRS: n sanomista näistä kolmesta kriteeristä.)

Miksi on tärkeää tietää, onko joku työntekijä

Verotuksessa on tärkeää tietää, onko työntekijä työntekijä. ”Verotuksessa” tarkoittaa se, onko liittovaltion (ja valtion) tuloverot pidätettävä henkilön palkasta ja onko työntekijän ja työnantajan maksettava FICA-veroja (sosiaaliturva- ja Medicare-etuuksista). Näissä olosuhteissa työntekijän vastakohta on riippumaton urakoitsija.

Työntekijöiden verot riippumattomille urakoitsijoille

Olitpa työntekijä tai riippumaton urakoitsija, sinun on maksettava tuloverot kaikista tuloistasi, ja sinun on maksettava sosiaaliturvasta ja Medicare-veroista. Mutta miten nämä maksetaan ja summa vaihtelee näiden kahden yrityksen välillä (työntekijä vs. muu kuin työntekijä).

Työntekijän verot: Lain mukaan työntekijällä on oltava liittovaltion ja valtion tuloverot, jotka pidätetään hänen palkastaan. Lisäksi FICA-verot on pidätettävä työntekijän palkasta ja työnantajan on myös maksettava verot työntekijän puolesta.

Riippumattoman urakoitsijan verot: Riippumaton urakoitsija ei ole työntekijä, vaan onko joku erillisessä liiketoiminnassa vuokrausyrityksestä. Riippumattomalle urakoitsijalle suoritettavista maksuista ei pidätetä tuloveroja (useimmissa tapauksissa), eikä näistä maksuista pidätetä FICA-veroja eikä niitä tarvitse maksaa vuokrausyritykseltä.

Lyhyesti sanottuna kysymys on, että jotkut työnantajat palkkaavat työntekijöitä ja kutsuvat heitä ”riippumattomiksi urakoitsijoiksi” välttääkseen FICA: n verojen maksamisen työntekijän tuloista. Mutta päätöksellä voi olla kielteisiä seurauksia.

Työntekijöiden palkkaaminen väärään luokitukseen voi olla ongelma

Jos palkkaat työntekijöitä ja kutsutte heitä itsenäisinä urakoitsijoina (yleinen tapahtuma), ja IRS tutkii tai työntekijät valittavat, sinä työnantajana saatat olla vastuussa takaisinmaksusta ja sakoista ja seuraamuksista.

Mitä jos et ole varma, jos työntekijä on työntekijä?

Jokainen työllisyystilanne on erilainen, ja et ehkä ole varma, ovatko työntekijät työntekijöitä tai riippumattomia urakoitsijoita. Voit saada IRS: n määrityksen tekemällä SS-8-lomakkeen. He tarkastelevat kaikkia asian kannalta merkityksellisiä olosuhteita ja tekevät päätöksen.

Gefällt dir dieser Beitrag? Bitte teilen Sie es Ihren Freunden mit:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: