Kun yksi työntekijä sues Toinen

Vakuutusteollisuudessa yhden työntekijän oikeusjuttua toista vastaan kutsutaan työtoverin (tai työntekijän) puvuksi.

Kun yksi työntekijä sues Toinen

Vakuutusteollisuudessa yhden työntekijän oikeusjuttua toista vastaan kutsutaan työtoverin (tai työntekijän) puvuksi. Tässä artikkelissa selitetään, miten valtion lakit vaikuttavat työntekijöiden kykyyn haastaa toisiaan. Siinä selitetään myös, kuuluvatko työntekijäpuvut yleiseen vastuuseen ja kaupalliseen auto- politiikkaan.

esimerkki

Kuvittele seuraava skenaario. Sinulla on suosittu ravintola Happyvillessä. Se on keskipäivä perjantaina, ja tarjoilijat kiirehtivät palvelemaan lounasaikasi asiakkaita. Jill, yksi palvelimistasi, on menossa ruokasaliin, jossa on tuoretta kahvia, kun hän vahingossa kiinnittää Bethin, toisen palvelimen, kyynäräänsä. Kahvipannu lentää ulos Jillin kädestä, ja kuuma kahvi valuu Bethin oikean jalkaan. Beth ylläpitää laajoja toisen asteen palovammoja, jotka vaativat sairaalahoitoa.

Beth kerää etuja työntekijän korvauspolitiikan mukaisesti. Hän harkitsee myös oikeusjutun nostamista Jilliä vastaan. Beth uskoo, että Jill epäonnistui kahvikannussa ja että hänen huolimattomuutensa aiheutti Bethin loukkaantumisen aiheuttaneen onnettomuuden. Voiko Beth haastaa Jillin työhön liittyvän vamman? Vastaus on todennäköisesti ei.

Yksinomainen korjaus

Useimmat valtiot ovat ottaneet käyttöön yksinomaan korjaavia lakeja, jotka estävät työntekijöitä haastamasta muita työntekijöitä työhön liittyvistä vammoista. Näissä laeissa edellytetään, että työntekijät luottavat työntekijöiden korvausetuuksiin yksinoikeutetuksi korjaukseksi (ainoa korvauslähde) työpaikalle aiheutuneesta vahingosta.

Ainoa korjaava laki on ensisijaisesti tarkoitettu suojaamaan työnantajia vahingoittuneiden työntekijöiden oikeudenkäynneiltä. Työnantajat, jotka täyttävät velvollisuutensa ostaa työntekijöiden korvauksia, ovat suurelta osin vapautettuja työntekijöiden puvuista. Lainsäädäntö suojaa kuitenkin myös työntekijöitä. Jos yksinoikeutta korjaavia lakeja ei olisi, loukkaantuneet työntekijät voisivat ”kaksinkertaistaa dipin”. Toisin sanoen he voisivat saada työntekijöille korvauksia ja vahingonkorvauksia työnantajalle tai muulle työntekijälle yksittäisestä vahingosta.

poikkeukset

Vaikka työntekijöiden korvauslainsäädäntö on estänyt useimmat työntekijän ja työntekijän väliset puvut, on joitakin poikkeuksia.

  • Valvojat ja virkamiehet: Muutama valtio sallii loukkaantuneiden työntekijöiden haastaa valvojia tai johtohenkilöitä tietyissä olosuhteissa. Oikeusjuttua varten vahingon kärsineelle työntekijälle on osoitettava, että esimies on velvollinen työntekijälle henkilökohtaisella huolellisuusvelvollisuudella ja että hän rikkoi tätä velvollisuutta. Työntekijän on myös osoitettava, että velvollisuuden rikkominen oli hänen vahingonsa pääasiallinen syy. Esimerkiksi Bob työskentelee Marvelous Manufacturingin koneistajana. Bob ilmoittaa esimiehelleen (Jeff), että laitteiston turvasuojus on toimintahäiriö. Jeff kertoo Bobille käyttää laitteita joka tapauksessa. Bob on myöhemmin loukkaantunut laitteen käytön aikana. Bob kertoo Jeffiä vastaan, jotta hän voi loukkaantua. Bob väittää, että Jeff oli huolimaton, koska hän oli tietoinen työpaikkojen vaaroista, mutta ei ryhtynyt toimiin Bobin suojelemiseksi. Niissä valtioissa, jotka sallivat työtovereiden puvut, Bob saattaa sallia haastaa Jeffin. Valtiot yleensä estävät työntekijöiden puvut väittäen, että esimies ei laiminlyönyt turvallista työpaikkaa. Velvollisuus tarjota turvallinen työpaikka kuuluu työnantajalle, eikä sitä voida siirtää työntekijälle (esim. Esimiehelle).
  • Moottoriajoneuvojen onnettomuudet: Jotkin valtiot sallivat työntekijöiden väliset puvut, kun yksi työntekijä on loukkaantunut toisen työntekijän huolimattomuudesta johtuvassa onnettomuudessa. Oletetaan esimerkiksi, että Sandy ja Sue ovat Ace Accountingin työntekijöitä. Eräänä päivänä Sandy ja Sue menevät asiakkaan toimistoon työnantajan omistuksessa olevaan autoon. Sandy ajaa, ja Sue on hänen matkustajansa. Sandy nopeutuu käyrän ympäri, kun hän menettää auton hallinnan. Auto osuu puuhun ja Sue loukkaantuu. Sue kerää etuja työnantajansa työntekijöiden palkitsemispolitiikasta ja toimittaa sitten oikeudenkäynnin Sandylle.

Yleisvastuupolitiikat

Yleisimpiä vastuuvakuutuksia koskevissa toimintaperiaatteissa on ”rinnakkaishenkilöstön (työntekijän työntekijän) poissulkeminen”. Tämä poissulkeminen näkyy kohdassa Kuka on vakuutettu. Siinä todetaan, että yksikään työntekijä ei ole vakuutettu henkilövahingon tai henkilökohtaisen ja mainosvahingon osalta, jos työntekijä on loukkaantunut työsuhteensa aikana. Toisin sanoen työntekijä A ei ole vakuutettu, jos työntekijä B haastaa hänet henkilövahingoista tai henkilökohtaisista ja mainosvahingoista, joita työntekijä B on työssä.

Edellisessä esimerkissä Bob on loukkaantunut johtajansa huolimattomuuden vuoksi. Oletetaan, että vahinko tapahtui tilassa, joka sallii työntekijöiden väliset puvut. Marvelous Manufacturingin työntekijänä Jeff on vakuutettu Marvelousin yleisen vastuun politiikassa. Yhteistyöntekijöiden syrjäytymisen takia Jeff ei kuitenkaan kuulu Bobin puvun piiriin.

Kaupalliset automaattiset käytännöt

Kuten edellä todettiin, jotkut valtiot sallivat työntekijöiden haastaa muut työntekijät auto-onnettomuuksissa aiheutuneista vammoista. Työntekijöiden kuljettajilla ei ehkä ole tällaisia pukuja työnantajan kaupallisen automaattisen käytännön mukaisesti.

Useimmissa kaupallisissa automaattisissa käytännöissä on ”muiden työntekijöiden poissulkeminen”, joka on samanlainen kuin yleisessä vastuujärjestelmässä. Automaattisissa käytännöissä tämä poissulkeminen näkyy Automaattisen vastuun kattavuuden osassa Poissulkeminen. Se eliminoi vakuutetun työntekijän työntekijän työkyvyttömyyden.

Työntekijäpoikkeusten poistaminen

Työntekijäpukujen kattavuus on tärkeää, jos valtio sallii tällaiset puvut. Jotkut vakuutusyhtiöt poistavat työntekijäpoikkeukset yleisestä vastuusta ja kaupallisesta auto-politiikasta pienen lisämaksun osalta. Tämä muutos suoritetaan yleensä vahvistuksella.

Gefällt dir dieser Beitrag? Bitte teilen Sie es Ihren Freunden mit:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: